“Xin lỗi, chị đợi em xíu nha. Buổi phỏng vấn hôm nay phát sinh dài hơn dự kiến ạ.”
Điện thoại rung nhẹ trên mặt bàn hiển thị tin nhắn. Mới có hơn 3h chiều mà đường sá Hà Nội đã tấp nập, hối hả như lúc tan tầm. Qua ô cửa sổ quán cafe mà tôi đợi Thuyết cũng có thể dễ dàng cảm nhận được bầu không khí nồm ẩm hòa lẫn tiếng còi xe inh ỏi, cùng dòng người đang vội vã lao nhanh trong làn mưa lạnh. Tôi mở máy tính, ngồi xem lại Profile của cô gái mình sắp trò chuyện.
Hành trình từ cô bé Thực tập sinh hướng nội học trái ngành trở thành một nữ trưởng nhóm độc lập, tự tin và thành công trong vai trò dẫn dắt đội nhóm như thế nào? Bí quyết để 3 lần liên tiếp được ghi nhận và vinh danh cấp công ty là gì? Tất cả đều được Nhữ Thị Thuyết chia sẻ trong cuộc trò chuyện ngắn chiều hôm ấy.
Người hướng nội chọn nghề hướng ngoại
Tự nhận mình sống khá khép kín và hướng nội, Thuyết chia sẻ, khi bước chân vào BSV, nếu các bạn thực tập sinh “onboard” cùng thời điểm chỉ mất vài giờ để “bắt sóng” với nhau thì Thuyết lại khó mở lòng và mất nhiều thời gian hơn để kết nối. Từ trước tới giờ, cô bạn luôn cho rằng sự tập trung cao độ khi suy nghĩ và độc lập tìm hướng giải quyết là một thế mạnh của bản thân, nay bỗng chốc thành rào cản vô hình. Nhìn những người bạn xung quanh hồ hởi chia sẻ, “nảy số” những câu chuyện trên trời dưới bể, cùng nhau thảo luận tích cực về công việc, Thuyết cũng mong muốn được hòa vào “dòng chảy” ấy. Cô bạn nghĩ đến mục tiêu của bản thân, với mong muốn được mở rộng hơn “mạng xã hội” của riêng mình, cải thiện kỹ năng giao tiếp trong một môi trường năng động và trẻ trung, Thuyết dần chuyển mình một cách tích cực.
Bên cạnh những giây phút tập trung suy nghĩ, làm việc, Thuyết bắt đầu cởi mở hơn trong những buổi sinh hoạt chung của cả team. Từ một cô gái từng coi du lịch chỉ giống như thay đổi chỗ ngủ, thường chỉ đi xa cùng bố mẹ và chị gái, nay đã hết mình hòa nhập với tập thể mà cô gọi là “gia đình thứ hai”. Với tình yêu dành cho công việc tuyển dụng và thêm nữa, là cả sự hỗ trợ, tạo điều kiện của những người quản lý tận tình như anh Trung Phương, chị Huế… Thuyết càng thêm tin tưởng vào sự lựa chọn của mình. Cô bạn tự hào khi được đồng hành với team, có cơ hội để hoàn thiện yếu điểm và cùng nhau kiến tạo nên những giá trị đẹp đẽ, song vẫn được tôn trọng, cổ vũ để phát huy điểm mạnh, sở trường của bản thân.
Hướng nội không phải là rào cản…
Nhớ về thời gian đầu khi mới được bổ nhiệm vị trí Trưởng nhóm, Thuyết hình dung lại khó khăn, lo lắng của bản thân ngày ấy. Từ một sinh viên trái ngành, Thuyết không nghĩ mình sẽ gắn bó, phát triển gần 5 năm tại BSV và sớm trở thành leader của nhóm nhân sự gen Z nhiều năng lượng như vậy. Từng tự hỏi bản thân phải làm thế nào để có thể hòa vào năng lượng sôi nổi đặc trưng của FHR, rồi lại phải kết nối và hỗ trợ được tốt nhất cho các bạn, đến giờ cô bạn đã tìm được câu trả lời. Ấy là khi Thuyết nhận ra: Hướng nội không phải là rào cản, ngược lại, cô bạn đã tận dụng chính thế mạnh ấy của mình để hòa nhập. Thuyết như một người bạn, người chị luôn sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ khó khăn và định hướng cho những người đồng đội. Từ những buổi tâm tình, trò chuyện, việc thấu hiểu lẫn nhau đã giúp cô gái này cởi mở hơn, dần hòa mình vào nguồn năng lượng trẻ trung, nhiệt huyết của cả team.
Nhữ Thị Thuyết chụp ảnh kỷ niệm cùng team tại YEP 2024
Mỗi tháng, team vẫn đều đặn duy trì những buổi cafe, những bữa tối cùng nhau. Theo Thuyết, đây chính là thời điểm, là dịp thích hợp để các bạn bày tỏ cảm xúc và sẵn sàng kể về câu chuyện của riêng mình. Khoảng cách nhờ thế dần được xóa bỏ, tinh thần đoàn kết, sức mạnh đội nhóm càng được nâng cao. Điều ấy không chỉ giúp team cải thiện khả năng phối hợp công việc mà còn trở thành điểm tựa đáng tin cậy của nhau trong cuộc sống.
Luôn chủ động, trách nhiệm và kỷ luật với bản thân
“Bí quyết nào giúp em liên tiếp gặt hái giải thưởng Nhân viên xuất sắc từ 2022 – 2024?”
“Là sự lì lợm ạ.” – Thuyết bật cười.
Ẩn sau dáng vẻ thanh thoát, dịu dàng là bản lĩnh và sự quyết tâm. Thuyết không ngại nhiệm vụ khó, chỉ cần khóa chặt mục tiêu, cô gái này sẽ luôn kiên định với nó và chủ động lên kế hoạch hành động. “Dù là một trưởng nhóm trẻ nhưng không vì thế mà Thuyết thiếu đi tinh thần trách nhiệm. Khi phối hợp công việc cùng em ấy sẽ thấy cô gái này chủ động, chắc chắn và có tính kỷ luật như thế nào.” – Chị Huế Nguyễn – Trưởng nhóm Tuyển dụng, cũng là một người chị thân thiết của Thuyết chia sẻ. Nhắc tới điều này, người “anh cả” của FHR – anh Nguyễn Trung Phương (Trưởng BP) – cũng gật đầu cùng chung quan điểm. Kỷ luật và tính trách nhiệm là điều anh luôn đánh giá cao ở cô bạn.
Dõi theo hành trình thường nhật của Thuyết, dù xuất hiện với “vibe” nào, triển khai công việc nhỏ hay lớn, bạn đều đề cao tính chủ động và không ngừng “update” bản thân để trở thành phiên bản tốt hơn từng ngày: tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng mạng xã hội, phỏng vấn ứng viên, kết nối nguồn trường, đào tạo nhân sự, tham gia tư vấn tại các ngày hội việc làm, Jobfair…
Nhữ Thị Thuyết nhận danh hiệu “Nhân viên xuất sắc” năm 2022, 2023 và 2024
Ví von có phần văn vẻ một chút nhưng lại khá đúng trong trường hợp này, giữa những “tia nắng” rực rỡ và tràn đầy năng lượng của những người bạn tại FHR, Thuyết giống như một “cơn gió” nhẹ nhàng và trong lành. Cá tính có nhiều phần khác nhau ấy, thực chất lại là sự cộng hưởng đầy ôn hòa, giúp cho team luôn giữ vững tinh thần đoàn kết, cùng nhau chinh phục “target”. Luôn là mảnh ghép không thể thiếu của FHR, chúc cho Nhữ Thị Thuyết sẽ luôn thành công trong công việc mà bạn đã lựa chọn!
