Ở BSV, có những người không xuất hiện trước ống kính, cũng không đứng trên sâu khấu sự kiện, nhưng bằng một cách âm thầm và bền bỉ – họ luôn hiện diện trong những khoảnh khắc vui, buồn cùng nhân sự. Đó là đội ngũ Ban Chấp hành Công đoàn (BCHCĐ) – có người đã ở đây gần 20 năm, có người đến với sự tình cờ rồi ở lại. Nhưng họ đều có điểm chung là mong muốn trở thành cầu nối đối thoại và gắn kết nhân sự với doanh nghiệp.  

Công đoàn luôn hiện hữu & song hành cùng người BSV 

       Trong guồng quay công việc, Công đoàn được ví như hình ảnh của “người hậu phương” – lui về sau, lặng lẽ và âm thầm song hành cùng người lao động. Nhất là những lúc khó khăn, vai trò của Công đoàn càng trở nên rõ nét hơn. Như chia sẻ từ chị Tạ Thị Tuyết Nhung – Trung tâm Vĩnh Phúc cho biết: “Thời điểm điều trị bệnh, chị nhận được sự hỗ trợ về tinh thần và vật chất từ Công đoàn công ty, đặc biệt là anh Hưng (Chú thích: Ủy viên BCHCĐ tại Trung tâm Vĩnh Phúc) – đã động viên, tiếp thêm động lực cho chị trong những tháng ngày đó”. Đối với chị Nhung, công đoàn trở thành điểm tựa tinh thần vững chắc cho nhân sự.  

      Hay với chị Song Ngân – Teamlead dự án thuộc CRM Miền Nam lại có cảm nhận: “Công đoàn như một người bạn đồng hành trong các sự kiện và dịp lễ. Ấn tượng là những món quà nhỏ xinh, những lời chúc tinh tế. Tuy giản dị nhưng mang đến cảm giác mình vẫn được nhớ tới. Chỉ vậy thôi cũng khiến mình cảm thấy vui và hào hứng cho cả ngày làm việc.” 

      Từ góc nhìn của người trực tiếp làm Công đoàn, chị Quý – Ủy viên BCHCĐ tại CRM Miền Nam – ví mình như “người đứng giữa”, dung hòa lợi ích của nhân sự và Ban lãnh đạo, tạo nên những cuộc đối thoại mang tính xây dựng. Cùng quan điểm với chị Quý, chị Hảo – Ủy viên BCHCĐ – hiện công tác tại Bộ phận Offshore cũng khẳng định Công đoàn là “cầu nối tin cậy”, không chỉ bảo vệ quyền lợi mà còn lan tỏa sự thấu hiểu, xây dựng môi trường làm việc tích cực và nhân văn cho mỗi nhân sự trong công ty.   

Tháng Giáp Tết – “Mùa” bận rộn của những người làm Công đoàn   

       Khi nhiều người háo hức đếm ngược đến kỳ nghỉ Tết, thì với BCH Công đoàn, đó lại là giai đoạn tất bật. Danh sách quà Tết, phối hợp chuẩn bị các hoạt động tiệc, trang trí hay khai xuân… mọi thứ dồn lại trong khoảng thời gian ngắn. Dù công việc có bộn bề, nhưng đằng sau những giờ làm việc căng thẳng ấy là một cảm giác vô cùng ý nghĩa khi cảm nhận được chính mình đang góp phần tạo nên một cái Tết trọn vẹn hơn cho mọi người. Chị Lưu Hạnh – Phó Chủ tịch CĐ bộc bạch: “Nghĩ đến các bạn sinh viên xa nhà, hay anh em đồng nghiệp phải trực Tết, mình lại có thêm động lực để cố gắng làm tốt hơn nữa vai trò này.”  

      Gắn bó với công ty gần hai mươi mùa Tết, chị Phạm Thoa – Trung tâm Hà Nội – nhớ như in những khoảnh khắc bình dị mà ấm áp: “Các anh chị ngồi cắt từng khoanh bánh chưng, thái từng khoanh giò, nhặt từng cọng rau nấu mì tôm cho anh em – đó đều là những kỷ niệm ý nghĩa với mình và các bạn đã gắn bó lâu năm tại Trung tâm. Dù không phải điều gì cao sang, nhưng lại có cảm giác gần gũi như một gia đình.” 

      Mấy mùa Tết gần đây, dù hình thức có thay đổi – không còn là những bữa ăn cùng nhau – với bánh chưng, khoanh giò ngày Tết, nhưng sự quan tâm ấy vẫn vẹn nguyên. Với người lao động, dù là món quà nhỏ hay một chút quan tâm, tất cả đều tạo nên niềm vui, sự khích lệ về mặt tinh thần. 

Mục tiêu 2026 và lời cam kết đồng hành cùng người BSV   

       Bước sang năm 2026, khi nói về mục tiêu, thay mặt BCH Công đoàn, chị Lưu Hạnh không chia sẻ về những kế hoạch hoành tráng hay lời hứa xa vời. Điều trăn trở và cốt lõi nhất vẫn luôn là hai chữ: “con người”.  

      “Mục tiêu ưu tiên lớn nhất là chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho nhân sự. BCH Công đoàn mong muốn đội ngũ ủy viên ngày càng mạnh mẽ hơn, để có thể thấu hiểu và đồng hành sâu sát hơn vào đời sống của các bạn. Làm Công đoàn không thể chỉ ngồi chờ báo cáo hay tổng hợp số liệu. Muốn hiểu, phải gặp. Muốn biết, phải hỏi. Muốn đồng hành, phải đi sâu, đi sát. Đó cũng là mục tiêu cốt yếu mà chị Nguyễn Giang (Chú thích: Chủ tịch Công đoàn, Giám đốc Khối Nhân sự) luôn nhắc nhở. Từ cách lên kế hoạch, định hướng hoạt động đến triển khai, chị Giang luôn chỉ đạo sát sao, tạo điều kiện để các ủy viên công đoàn yên tâm cống hiến.” – Chị Hạnh cho biết. 

     Nhờ đó, BCH Công đoàn đã hoạch định các kế hoạch trọng tâm cho năm 2026, trong đó, trọng yếu là đổi mới hoạt động – hướng tới sự thiết thực, chân thành, bắt kịp xu hướng và ứng dụng công nghệ. Phối hợp chặt chẽ với truyền thông đưa hình ảnh và hoạt động của Công đoàn đến gần hơn với từng người lao động.  

      Công đoàn BSV có thể không phải lúc nào cũng xuất hiện ở tuyến đầu, nhưng luôn ở đó – chứng kiến và đồng hành cùng với nhân sự trong mọi hoạt động. Mượn cảm nhận của một nhân sự để gửi lời kết – “Công đoàn BSV, dù không ồn ào, vẫn âm thầm hiện diện. Nếu thiếu đi sự đồng hành này, cuộc sống công sở có lẽ sẽ chỉ là vòng lặp lại giữa việc: đi làm – về nhà – rồi lại đi làm, đời sống tinh thần sẽ bị khô khan, thiếu vắng đi sự tương tác, gắn kết các thành viên với nhau”. Thật vậy, họ là cầu nối của đối thoại, là sợi dây của gắn kết và là “tiếng nói không lời” – âm thầm nhưng không thể thiếu trong hành trình vun bồi văn hóa BSV.